➡️➡️ Le salaire moyen d’un chargé de recrutement est de 35 000 euros en France.
Le chargé de recrutement, un acteur clé au sein de l’entreprise, façonne l’avenir de celle-ci en sélectionnant les talents qui la composeront. Mais quelles sont les missions exactes de ce professionnel ? Quelles compétences requiert ce poste ? Et comment se frayer un chemin vers cette carrière ? Plongeons ensemble dans l’univers du chargé de recrutement pour répondre à ces questions et bien d’autres.
Qu’est-ce qu’un chargé de recrutement ?
Le rôle du chargé de recrutement
Le chargé de recrutement représente un maillon essentiel au sein de l’entreprise. Sa mission principale ? Identifier, attirer et sélectionner les talents les plus adaptés aux postes à pourvoir. De surcroît, il doit garantir l’adéquation entre les compétences des candidats et les besoins de l’entreprise.
Les missions du chargé de recrutement
Au quotidien, le chargé de recrutement se consacre à diverses tâches. Il rédige et publie les offres d’emploi, traite les candidatures reçues, organise et mène les entretiens d’embauche. Par ailleurs, il doit aussi assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
La gestion des relations avec les candidats
Le chargé de recrutement joue un rôle clé dans la gestion des relations avec les candidats. Il se doit de maintenir une communication fluide et transparente, de la réception de la candidature jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur.
La collaboration avec les managers
Le chargé de recrutement travaille en étroite collaboration avec les managers. Ensemble, ils définissent les profils recherchés, discutent des candidatures et prennent les décisions d’embauche.
Les conditions d’exercice du métier
Le métier de chargé de recrutement nécessite une grande polyvalence et une capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle. Il exige également une excellente connaissance du marché de l’emploi et des techniques de recrutement. Dès lors, une bonne résistance au stress et une grande capacité d’adaptation sont nécessaires pour exercer ce métier.
Quel est le salaire d’un chargé de recrutement ?
Le salaire d’un chargé de recrutement varie en fonction de plusieurs facteurs. Il dépend notamment de l’expérience, de la taille de l’entreprise, de la localisation géographique et du secteur d’activité.
Salaire moyen en France
En France, le salaire moyen d’un chargé de recrutement s’élève à environ 35 000 euros brut par an.
Salaire en fonction de l’expérience
L’expérience joue un rôle significatif dans la détermination du salaire. Un chargé de recrutement débutant peut s’attendre à un salaire d’environ 30 000 euros brut par an. Avec l’expérience, ce salaire peut augmenter.
Chargé de recrutement débutant
Un chargé de recrutement débutant peut s’attendre à un salaire annuel brut compris entre 28 000 et 32 000 euros.
Chargé de recrutement expérimenté
Un chargé de recrutement avec plusieurs années d’expérience peut prétendre à un salaire annuel brut allant de 40 000 à 45 000 euros.
Salaire en fonction de la taille de l’entreprise
La taille de l’entreprise influe également sur le salaire. Les grandes entreprises offrent généralement des salaires plus élevés que les petites et moyennes entreprises (PME).
Grandes entreprises
Dans une grande entreprise, le salaire annuel brut d’un chargé de recrutement peut atteindre 45 000 euros.
Petites et moyennes entreprises (PME)
Dans une PME, le salaire annuel brut d’un chargé de recrutement se situe généralement entre 30 000 et 35 000 euros.
Salaire en fonction de la localisation géographique
La localisation géographique peut également influencer le salaire. Les salaires sont généralement plus élevés dans les grandes villes et les régions à fort coût de la vie.
Île-de-France
En Île-de-France, le salaire annuel brut d’un chargé de recrutement peut atteindre 40 000 euros.
Province
En province, le salaire annuel brut d’un chargé de recrutement se situe généralement entre 30 000 et 35 000 euros.
Comment devenir chargé de recrutement ?
Les formations à suivre
Pour aspirer au poste de chargé de recrutement, une formation en ressources humaines s’avère nécessaire. De nombreuses écoles et universités proposent des cursus dédiés à ce domaine.
Formation initiale
La formation initiale pour devenir chargé de recrutement commence généralement par un cursus en gestion des ressources humaines (GRH) ou en psychologie du travail. Ces formations sont disponibles dès le niveau Bac+2 (BTS, DUT) et se poursuivent jusqu’au niveau Bac+5 (Master, MBA).
Formation continue
Si vous êtes déjà en poste et que vous souhaitez vous reconvertir ou vous spécialiser, des formations continues en ressources humaines sont disponibles. Elles permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier de chargé de recrutement.
Les diplômes requis
Pour devenir chargé de recrutement, certains diplômes sont plus particulièrement recherchés par les entreprises.
Diplômes de niveau Bac+2/3
- DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA), option ressources humaines
- BTS Management des unités commerciales (MUC)
- Licence professionnelle Gestion des ressources humaines
Diplômes de niveau Bac+5
- Master Management des ressources humaines
- Master Psychologie du travail et des organisations
- MBA Management des ressources humaines
De surcroît, une expérience dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement est souvent demandée par les employeurs. Cette expérience peut être acquise lors de stages, d’alternances ou de premiers emplois.
Quels métiers se rapprochent le plus d’un chargé de recutement ?
Le métier de chargé de recrutement offre une multitude de compétences transférables à d’autres rôles dans le domaine des ressources humaines et au-delà. De surcroît, plusieurs professions partagent des similitudes avec le rôle de chargé de recrutement.
Responsable des ressources humaines
Le responsable des ressources humaines supervise toutes les fonctions liées aux ressources humaines au sein d’une organisation. Il travaille étroitement avec le chargé de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Points communs avec le chargé de recrutement :
- Compréhension des besoins en personnel de l’entreprise
- Capacité à évaluer les compétences et l’adéquation culturelle des candidats
- Connaissance des lois et réglementations en matière d’emploi
Conseiller en orientation professionnelle
Le conseiller en orientation professionnelle aide les individus à déterminer leur chemin de carrière. Il partage certaines compétences avec le chargé de recrutement, notamment l’évaluation des compétences et des intérêts.
Points communs avec le chargé de recrutement :
- Capacité à évaluer les compétences et les intérêts
- Compréhension des différentes industries et des rôles professionnels
- Compétences en communication et en conseil
Chasseur de têtes
Le chasseur de têtes, également connu sous le nom de recruteur exécutif, se spécialise dans la recherche de candidats pour des postes de haut niveau. Il partage de nombreuses compétences avec le chargé de recrutement, notamment la capacité à évaluer les compétences et à établir des relations.
Points communs avec le chargé de recrutement :
- Capacité à évaluer les compétences et l’adéquation culturelle des candidats
- Compétences en réseautage et en établissement de relations
- Compréhension des besoins en personnel de l’entreprise
En définitive, ces professions partagent des compétences et des responsabilités communes avec le chargé de recrutement, ce qui les rend potentiellement attrayantes pour ceux qui cherchent à évoluer dans leur carrière.